自产业工人队伍建设改革工作开展以来，江西铁塔扎实开展产业工人队伍建设改革，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

凝心铸魂，打好“思想牌”。江西铁塔高度重视员工队伍思想政治建设，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展全体职工、全体党员、全体青年团员“三个大学习”活动，通过线上+线下相结合的方式，举办干部党建培训班、2023年党务纪检人员培训班暨“青马工程”培训班等。截至目前，共配置政治理论学习书籍2000余本，累计培训1万余人次。

建章立制，打好“制度牌”。为推动产业工人队伍建设改革走深走实，江西铁塔建立健全职业发展制度和激励机制，制定《“十四五”人才发展规划实施方案》《专家人才考核实施细则》《专家人才管理办法》等管理办法，多渠道畅通一线产业工人发展通道。截至目前，2023年度已有523名产业工人获得常态化晋升职级、104名产业工人获得特殊晋升职级。

因材施教，打好“精准牌”。江西铁塔聚焦“深化干部队伍教育、提升专业技能水平、完善内训队伍培养”三个方面，持之以恒加强教育培训。为锻造高素质专业化经营管理人才队伍，举办四级经理管理提升训练营和青年后备人才训练营；为加强专业人才队伍建设，联合合作厂家分批举办区域经理培训班；为助力新员工快速成长，举办青苗计划员工融智成长训练营，落实新员工培养“双导师”制。截至目前，累计开展培训68114人次，实现在岗员工培训100％全覆盖。

保驾护航，打好“保障牌”。江西铁塔持续加大培训经费支持力度，推动产业工人队伍教育培训高质量开展。年初编制全年职工教育经费预算，定期通报经费使用情况，确保培训经费专款专用。